• Erneuerbare Energie: Umstieg auf Ökostrom mit 100 % Herkunftsnachweis Österreich
• Beleuchtung: 100% LED-Beleuchtung
• Energieeffizienz: Standby-Betrieb vermeiden, bewusstes An-/Ausschalten von Geräten; Energie-Monitoring mit Tagesprofilauswertung; Einkauf energieeffizienter Geräte (Green IT-Maßnahmen)
• Lüftungsanlage mit Wärmerückgewinnung
• Klimafreundliche Mobilität: verbindliche Richtlinie für nachhaltiges Mobilitätsmanagement im Unternehmen 
• Bereitstellung von alternativen Fortbewegungsmitteln z. B. E-Scootern, Klapprädern, zur Bewältigung der ersten bzw. letzten Meile/für kurze Dienstwege; Überlegungen zur Einführung Jobrad-Angebot für Mitarbeitende
• Klimafreundliche, gesunde Verpflegung: Umstieg auf Bohnenkaffee (bio, fairtrade)
• Biologisch & regional, saisonal & fair gehandelte Lebensmittel
• Nachhaltige Beschaffung: Beschaffungsbedarf erheben und Bereiche bevorzugt auf Einkauf mit nachhaltigen Kriterien ausrichten
• Sukzessiver Umstieg auf 100 % Recyclingpapier, Umweltzeichen, Blauer Engel (Druckerpapier, Toilettenpapier)
• Abfallvermeidung: Digitales Büro (Schritt für Schritt, wo möglich); Beidseitiger SW-Druck; Umstellung auf digitales Rechnungswesen; Größtmöglicher Verzicht auf Druckwerke und Ausdrucke zugunsten digitaler Speicherung, Weitergabe und Bearbeitung; Großgebinde anstelle von Portionsverpackungen (z. B. Reinigungsmittel, Milch/Kaffeesahne, Zucker, etc.)
• Verzicht auf Give-Aways, Ablehnung unnötiger Werbegeschenke 
• Kommunikation, Bewusstseinsbildung: Veröffentlichung der gesetzten Klimaschutzziele und Maßnahmen, Beitrag des Betriebes zum Klimaschutz, Kommunikation eigener Schritte, Ziele und Maßnahmen, Relevanz, etc. auf der Homepage
• Prints auf 100 % Recyclingpapier 
• Partizipation: Regelmäßige Informationen für Mitarbeiter:innen zur Unterstützung der Klimaziele/NH-Strategie
• Klimaschutz an Zulieferer, Außendienstler, Kund:innen kommunizieren, z. B. auf unnötige Werbegeschenke wie Kalender etc. hinweise – Verzicht zugunsten des Klimas und der Umwelt
• Soziale Nachhaltigkeit: Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells (z. B. Homeoffice Möglichkeiten, 4-Tage Woche, etc.)

UNSERE KLIMABÜNDNIS- PHILOSOPHIE

Als Unternehmen, dessen Kernkompetenz in der Planung und Umsetzung von energie-sparender und -effizienter Gebäudetechnik liegt, möchten wir bei der PRO-PLAN GmbH auch unseren Arbeitsplatz so klimafreundlich wie möglich gestalten. Mit dem Klimabündnis Tirol werden wir auf diesem Weg von einem erfahrenen und kompetenten Partner begleitet. Gleichermaßen viel liegt uns an der Vernetzung mit anderen Klimabündnis-Betrieben für den produktiven Austausch.    

Wir wissen aus unserem Arbeitsalltag, dass die nationalen und internationalen Klimaziele nur dann erreicht werden können, wenn bestehende Altlasten schnellstmöglich auf ein Minimum reduziert und gleichzeitig neue Anschaffungen, Planungen usw. – im Grunde jede persönliche und berufliche Entscheidung – so klimaschutzfreundlich wie möglich sind bzw. ist. 

Wenn alle am selben Strang ziehen, lässt sich viel mehr (und schneller!) erreichen. Das wollen wir zukünftig nicht nur unseren Kundinnen und Kunden ermöglichen, sondern auch uns selbst.